Видеоинтервью: советы кандидатам

Введение

Видеоинтервью — это новая норма найма. Компании используют её как первичный отбор, а часто и как основное интервью. Проблема: большинство кандидатов к ней не готовы. Вы можете выделиться, если знаете, на что обратить внимание. Вот практические советы.

Техническая подготовка

Интернет. Это главное. Проверьте скорость вашего интернета за день до интервью:

• Минимум 10 Mbps download
• Тестируйте на том же устройстве, на котором будете интервьюироваться

Если интернет нестабильный, найдите место с Wi-Fi лучше (кафе, офис друга, коворкинг).

Устройство и камера. Ноутбук предпочтительнее смартфона. Если только смартфон:

• Поставьте его на штатив или упритесь в что-то стабильное
• Проверьте, что кабель зарядки не мешает

Проверьте качество камеры и микрофона:

• Запишите себя на 30 секунд
• Смотрите видео: видно ли вас? Слышно ли вас четко?

Если микрофон плохой, купите дешевые наушники с микрофоном (300–500 руб.) — это поможет.

Фон. Убедитесь, что позади вас нейтральный фон:

• Белая стена, книги или растения — хорошо
• Грязная спальня, размытый беспорядок — плохо

За час до интервью уберите пространство позади себя. Не нужна идеальная студия, нужна опрятность.

Внешний вид

Одежда. Наденьте то, что бы вы надели на офис-интервью, даже если интервью по видео. Это психологически помогает.

Правила:

• Цвета: тёмные, нейтральные (чёрный, серый, тёмно-синий)
• Избегайте очень яркого, контрастного (будет отвлекать)
• Если компания casual, можно рубашку или кофту, но ухоженную

Причёска и макияж. Как вы выглядите обычно на работе. Не переусложняйте, но выглядите опрятно.

Позиция и язык тела

Расстояние до камеры: 50–70 см. Камера должна быть на уровне глаз или чуть выше.

Посадка: прямо, на краю кресла (не развалившись). Это помогает оставаться собранным и энергичным.

Глаза. Главная ошибка — смотреть в камеру вместо того, чтобы смотреть на экран. Это выглядит неестественно. Вместо этого:

• Смотрите на интервьюера на экране естественно
• Периодически смотрите на себя на экране, чтобы проверить, как вы выглядите
• Пусть взгляд немного выше камеры — это выглядит как контакт глаз

Жесты: минимум, но не деревянно. Небольшие жесты при разговоре выглядят естественно и показывают вовлечённость.

Улыбка: когда слушаете, выглядите заинтересованным. Когда говорите что-то позитивное, улыбнитесь.

Перед интервью: подготовка

Изучите компанию. Потратьте 30–40 минут на:

• Читайте последние 3–4 новости о компании
• Посмотрите на их сайт и блог
• Найдите, чем они занимаются
• Если это HR-tech сервис, проверьте, как они описывают свой продукт

На интервью это поможет вам задать умные вопросы.

Подготовьте рассказ о себе. Не монолог, а краткое резюме (1.5–2 минуты):

• Где вы работали (названия, что делали)
• Ключевые достижения (цифры, если есть)
• Почему вы ищете новую роль
• Почему вас интересует эта компания

Примеры для историй. Подумайте о 3–4 моментах, когда вы:

• Решили сложную проблему
• Работали в команде и достигли результата
• Справились со сложным коллегой
• Учились чему-то новому

Эти истории помогают на интервью.

Во время интервью

Техническая проверка. Если интервью асинхронное (вы записываете видеоответы), то:

• Перед записью каждого ответа проверьте фон, свет, звук
• Запишите себя на пробе (30 секунд), посмотрите
• Если плохо, переснимите

Скорость речи. В видео люди говорят медленнее, чем обычно. Это нормально и даже лучше.

Паузы: не спешите с ответом. Паузы в 1–2 секунды выглядят естественно, вам помогает собраться.

Вода рядом. Держите стакан воды при себе. Это помогает, если горло сухое.

Вопросы к интервьюеру

В конце интервью вам всегда дадут возможность спросить. Подготовьте 2–3 вопроса:

• "Как выглядит день сотрудника на этой роли?"
• "Какие самые большие вызовы в этом отделе?"
• "Как организована адаптация новичков?"

Не спрашивайте про деньги и отпуск сразу. Это спросит HR позже.

После интервью

Спасибо. Отправьте письмо через 30 минут-час с благодарностью и напоминанием о вашем интересе к позиции (1–2 предложения).

Следите за обратной связью. Если интервью асинхронное, там может быть система оценки. Посмотрите, как вы выглядите, попросите feedback у друга.

Практика = успех

Видеоинтервью — это умение, как и обычное интервью. Потренируйтесь:

• Запишите себя на 2 минут, отвечая на вопрос "Расскажите о себе"
• Посмотрите видео
• Переснимите, если видите что-то, что хотите улучшить

Дополнительный совет: если компания использует асинхронное видеоскрининг, это может означать, что она интенсивно работает и сортирует кандидатов эффективно. Такие компании часто быстрее принимают решение о найме, что в вашу пользу, если вы хорошо подготовлены.