Первый взгляд
ВходНачать бесплатно
Вернуться в блог
Руководства8 мин чтения

Асинхронное интервью или телефонный скрининг: что выбрать

Виктория Назарова

Две стратегии скрининга: плюсы и минусы

Если вы руководите процессом найма, вы столкнулись с вопросом: как провести первичный скрининг? Есть два основных подхода, которые доминируют в 2025 году:

1. **Телефонный скрининг** — синхронный звонок между рекрутером и кандидатом

2. **Асинхронное видеоинтервью** — кандидат записывает видео ответы в удобное время

Каждый имеет своё место. Вопрос в том, где и когда его использовать.

Телефонный скрининг: старый стандарт

Как это работает

Рекрутер звонит кандидату, обсуждает опыт, должность, ожидания. Обычно 15-30 минут.

Плюсы

  • **Живая коммуникация** — вы слышите интонацию, можете задавать уточняющие вопросы
  • **Быстрое решение** — во время звонка вы уже знаете, идти ли кандидату дальше
  • **Гибкость** — можете отступить от плана, если нужно уточнить что-то
  • **Проверка мягких навыков** — как человек говорит, как отвечает, как думает в реальном времени

    • Минусы

  • **Согласование расписаний** — переписка о том, когда всем удобно, растягивается на дни
  • **Долго в сумме** — рекрутер тратит час на звонок (15-30 мин звонок + 30 мин до и после на подготовку)
  • **Потеря лучших кандидатов** — если кандидат в другом часовом поясе или у него жёсткий график, согласование может затянуться
  • **Дороговизна времени** — на одного кандидата час времени рекрутера

    • Асинхронное видеоинтервью: новый тренд

    Как это работает

    Кандидат получает ссылку на платформу, видит 3-5 вопросов, записывает ответы видео (2-3 мин на вопрос). Всё это можно сделать за 15-20 минут в любое время. Рекрутер смотрит видео позже, в удобное время.

    Плюсы

  • **Нет согласования расписаний** — кандидат записывает, когда хочет, в течение 24-48 часов
  • **Быстро обработать много кандидатов** — просмотр видео (10-15 мин на кандидата) можно делать в холостые часы
  • **Образ кандидата** — вы видите его перед камерой, не только слышите, но и видите язык тела
  • **Пересмотр** — можете пересмотреть видео несколько раз, посоветоваться с коллегой
  • **Запись** — видео остаётся в базе, можно вернуться к кандидату позже

    • Минусы

  • **Менее естественно** — кандидат может нервничать перед камерой
  • **Нет живого диалога** — не можете задавать уточняющие вопросы в реальном времени
  • **Может потребоваться техническая помощь** — кандидат может не знать, как записать видео, какие требования к качеству
  • **Отступление от плана сложнее** — если видео вызывает много вопросов, нужно отправить второе письмо с дополнительными вопросами

    • Какой выбрать?

    Используйте асинхронное видео если:

  • На вакансию много кандидатов (10+)
  • Кандидаты в разных часовых поясах
  • Вы ищете быстро закрыть вакансию
  • Нужно обработать много резюме за короткий срок
  • Видео может помочь в оценке (коммуникация, уверенность перед камерой)

    • Используйте телефонный звонок если:

  • Кандидатов мало (менее 5)
  • Нужна живая дискуссия (обсуждение сложных вопросов)
  • Вакансия требует высокого уровня soft skills (продажи, лидерство, переговоры)
  • Кандидат не технически подкован и может испугаться видео

    • Гибридный подход: лучшее из двух

    Многие компании в 2025 году используют оба подхода:

    1. **Первый раунд (асинхронное видео)**: 13 кандидатов, вопросы о опыте и мотивации. Отсев до 3-4 кандидатов.

    2. **Второй раунд (телефон/видеозвонок)**: оставшиеся кандидаты, глубокое обсуждение, вопросы о культуре, техническая дискуссия.

    Это сочетает скорость первого раунда (асинхрон) с качеством второго раунда (живая коммуникация).

    Где именно теряется время

    Сравните два подхода к пачке откликов на ИТ-вакансию.

    **Только телефонный скрининг:** на каждого кандидата нужно согласовать удобное обоим время, и именно эта переписка растягивает первый раунд на дни. Сами звонки короткие — время съедает не разговор, а его планирование.

    **Асинхронное видео плюс звонки только с финалистами:** все отвечают на одинаковые вопросы в своём окне, рекрутер отсматривает записи подряд и согласует живые звонки только с несколькими сильнейшими. Согласование остаётся, но уже для единиц, а не для всех.

    Почему это важно: по данным исследований рынка 2025 года, рекрутеры тратят около 38% рабочего времени на согласование встреч и созвонов — больше, чем на сам анализ кандидатов. Асинхронный формат бьёт именно по этой статье расходов.

    Тренд 2025: асинхрон растёт быстрее

    Асинхронное видеоинтервью — самый быстрорастущий формат первичного отбора. Компании, которые его внедрили, закрывают вакансии быстрее и не теряют лучших кандидатов на согласование расписаний.

    Заключение

    Телефонный скрининг — отличный формат для живого диалога, но его убийца — согласование расписаний. Асинхронное видеоинтервью решает эту проблему, позволяя обработать много кандидатов быстро.

    В 2025 году лучше всего использовать гибридный подход: асинхронное видео для первичного отсева (быстро, масштабируемо), затем телефонный звонок для финалистов (качество, живой диалог). Это даёт скорость без потери качества.

    Поделитесь этой статьей

    Twitter

    Похожие статьи

    Тренды

    Как AI меняет процесс собеседований

    Искусственный интеллект в интервью...

    Тренды

    Как AI меняет процесс собеседований

    Искусственный интеллект в интервью...